在如今竞争激烈的就业市场中，许多企业在招聘过程中都会安排员工进行入职体检，以确保新员工的身体状况能够胜任岗位要求。然而，很多人并不清楚哪些情况可能会影响入职资格。本文将详细解析“入职体检哪些不予录用”的常见情况，帮助求职者提前做好准备。

首先，传染病是企业最为关注的健康问题之一。例如，乙肝病毒携带者、肺结核患者等，在一些特殊行业（如餐饮、医疗、教育等）可能会被拒绝录用。虽然根据相关法律规定，企业不能仅因携带乙肝病毒而拒绝录用，但在实际操作中，部分用人单位仍会出于对员工和他人健康的考虑，做出相应限制。

其次，严重慢性疾病也可能成为入职体检中的“拦路虎”。比如，患有严重的心脏病、高血压、糖尿病等疾病的求职者，如果病情不稳定或需要长期治疗，可能会被认为不适合从事某些高强度或高风险的工作。尤其是对于需要长时间站立、体力劳动较强的岗位，这类情况更容易被排除在外。

此外，精神类疾病也是企业关注的重点。抑郁症、焦虑症等心理疾病如果影响到正常工作，企业可能会认为该员工无法胜任岗位职责。不过，近年来随着社会对心理健康重视程度的提高，越来越多的企业开始注重对员工的心理支持，而非单纯以体检结果作为唯一标准。

还有，职业禁忌症也是不可忽视的因素。某些岗位对身体条件有特殊要求，例如司机、高空作业人员、化工行业从业者等，如果有色盲、听力障碍、视力不足等问题，可能不符合岗位需求，从而影响录用结果。

另外，吸毒或酗酒史也会对入职产生不利影响。尽管法律上并未明确禁止，但多数企业为了保障工作环境的安全和稳定，会对这一方面进行严格审查，尤其是在涉及公共安全或高责任岗位时。

最后，体检不合格的情况通常需要结合具体岗位要求来判断。不同行业、不同职位对健康标准的要求各不相同，因此，建议求职者在面试前了解目标公司的体检标准，以便提前做好准备。

总之，“入职体检哪些不予录用”并非一成不变，而是根据岗位性质、行业规范以及企业政策综合决定的。求职者在面对体检时，应保持良好的心态，如实反映自身健康状况，同时积极与用人单位沟通，争取公平的录用机会。